Àrees

Per part de l’empresa hi ha hagut la presentació d’una modificació de la proposta plantejada en les primeres reunions, pel que fa al nombre de persones a traslladar a “gestió remota”, augmentant les mateixes de 350 a 467 i plantejant un seguit de mesures específiques per aquest col·lectiu. Des de la UGT entenem que ara … Llegiu més

Las organizaciones sindicales CCOO, ACB y UGT vemos cómo pasa el tiempo y las posiciones de BBVA siguen ancladas al principio de la negociación. La plantilla expresó masivamente, con más de 6.000 personas en la calle el pasado lunes 10 de mayo, su rechazo al salvaje proceso de Despido Colectivo planteado por BBVA.

En el dia d’ahir, va tenir lloc la segona reunió del període formal de negociació. UGT hem acudit a la mateixa amb el suport i l’alè que la plantilla va demostrar el dilluns en les nombroses concentracions en diverses ciutats de l’estat, amb gran èxit de participació.

Totes les organitzacions sindicals hem manifestat a l’Empresa el nostre rebuig contundent iunànime al reajustament de plantilla que pretén fer BBVA, amb un impacte inacceptable,especialment a Catalunya amb un 30% de la plantilla afectada. Una mesura extintivairracional, desproporcionada i injustificada.

A la reunió d’ahir, dijous 6 de Maig, l’empresa ens ha fet lliurament de l’informe tècnic i ens ha plantejat les següents propostes de sortida:

Després de la reunió d’ahir una empresa externa ens va presentar un informe tècnic amb el qual justifiquen l’ERO plantejat i l’UGT només podem dir: AIXÍ NO!

Us informem que a la reunió d’aquest matí s’ha procedit a la constitució de la Taula de Negociació de l’Expedient de Regulació d’Ocupació plantejat per l’empresa i la UGT serà present.

Com ja sabeu, BBVA ha convocat a la representació legal dels treballadors (RLT) per a una reunió presencial per a divendres que ve 16 d’abril. El contingut de la mateixa és iniciar el procediment d’acomiadament col·lectiu previst en l’article 51 del RD 2/2015, així com mesures de mobilitat geogràfica i modificació substancial de les condicions … Llegiu més