Desde UGT entendemos que con los beneficios obtenidos, BBVA tiene 3.106 millones de razones para:
- Destinar una parte de los mismos a cuidar la salud de los empleados/as a través de un seguro de salud gratuito para la plantilla.
- Y negociar con la entidad proveedora un precio muy por debajo del mercado para los miembros de la unidad familiar del empleado/a.
Igual que ocurre en otras entidades del sector.