Nos congratulamos que BBVA realice una encuesta de movilidad a su plantilla, con el objetivo de evaluar la huella de carbono que los desplazamientos a los centros de trabajo provocan. Pero para que todo ello no quede en una mera acción de Greenwashing, es necesario tal y como ha planteado la UGT a la empresa en numerosas ocasiones, empezar por la creación de un Plan generalizado de aproximación de la plantilla a sus domicilios habituales, bien mediante un proceso de matching entre empleados/as de la misma función o bien habilitando nuevos puestos en centros de trabajo ya existentes para figuras remotas, así como ampliar el teletrabajo para todas aquellas funciones que lo permitan.
